En Oklahoma, más de 17,000 Familias están encabezadas por Mujeres

WASHINGTON, D.C. – hoy marca el día de la igualdad salarial, la fecha en la que los salarios de las mujeres se encuentran con lo que los hombres fueron pagados el año anterior. La congresista Kendra Horn, defensora de largo plazo de la equidad salarial, continúa trabajando como representante del 5th Congressional District.

"La igualdad salarial no es una cuestión de mujeres; es un problema familiar y un problema económico", dijo la congresista Horn. "Una brecha salarial significa menos dinero en el hogar para la comida, para los gastos del hogar, para las visitas del médico y los suministros escolares. Oklahomans me han enviado a Washington para abogar por las mujeres y las familias, pero no estoy aquí sólo para señalar los problemas. Estoy aquí para encontrar soluciones. Por eso me enorgullezco de apoyar la ley de equidad de sueldo. "

La semana pasada, la Cámara aprobó H.R. 7, la ley de equidad de sueldo. Está diseñado para garantizar la igualdad salarial por el mismo trabajo mediante el fortalecimiento de la ley de igualdad salarial 1963. Proporciona recursos a las empresas para que puedan ayudar a cerrar la brecha salarial, reconoce formalmente a las empresas que están sobresaliendo a igualdad salarial y crea un programa de capacitación en negociación para mujeres y niñas. Requiere que los empleadores prueben que existen disparidades salariales por razones legítimas.

El proyecto de ley logró salir de la Casa y se dirigió al Senado.

"Esta es una pieza fundamental de la legislación", dijo la congresista Horn . "Tenemos que abordar nuestro problema de la brecha salarial no sólo para nuestras familias, sino también para nuestra economía en general."

Oklahoma pierde $10 mil millones en salarios anuales que las mujeres y las familias podrían estar gastando en sus comunidades, de acuerdo con la Asociación Nacional para las mujeres y las familias.

La mujer estadounidense promedio ganó 80 centavos por cada $1 que su colega masculino gana. En Oklahoma, las mujeres hacen 77 centavos por cada dólar que ganan sus colegas masculinos, y la tasa es aún más significativa para las mujeres de color en Oklahoma. Las mujeres de color ganan 61 centavos, las latinas ganan 50 centavos y las asiáticas ganan 64 centavos por cada dólar pagado a blancos, hombres no hispanos. Eso pone a Oklahoma en los diez primeros Estados con las mayores brechas salariales.

En nuestro estado, más de 17,000 familias están encabezadas por mujeres. Alrededor de un tercio de esas familias tienen ingresos que caen por debajo del nivel de pobreza.

In Oklahoma, more than 178,000 Family households are headed by Women

Congresswoman Kendra Horn on Equal Pay Day

WASHINGTON, D.C. – Today marks Equal pay Day, the date where women’s wages catch up to what men were paid in the previous year. Congresswoman Kendra Horn, a long-time advocate for pay equity, is continuing that work as the Representative for Oklahoma’s 5th Congressional District.

“Equal pay is not a women’s issue; it’s a family issue and an economic issue,” Congresswoman Horn said. “A wage gap means less money in the home for food, for bills, for doctor’s visits and school supplies. Oklahomans sent me to Washington to advocate for women and families, but I’m not here just to point out problems. I’m here to find solutions. That’s why I was proud to support the Paycheck Fairness Act.”

Last week, the House passed H.R. 7, the Paycheck Fairness Act. It is designed to ensure equal pay for equal work by strengthening the 1963 Equal Pay Act. It provides resources to businesses so they can help close the wage gap, formally recognizes businesses that are excelling at equal pay, and creates a negotiation training program for women and girls. It requires employers to prove pay disparities exist for legitimate reasons. 

The bill successfully made it out of the House and is headed to the Senate.

“This is a critical piece of legislation,” Congresswoman Horn said. “We have to address our pay gap problem not only for our families but also for our overall economy.”

Oklahoma loses $10 billion in annual wages that women and families could be spending in their communities, according to the National Partnership for Women and Families.

The average American woman earned 80 cents for every $1 her male colleague earns. In Oklahoma, women make 77 cents for each dollar their male colleagues earn, and the rate is even more significant for Oklahoman women of color. Black women earn 61 cents, Latinas earn 50 cents and Asian women earn 64 cents for every dollar paid to white, non-Hispanic men. That puts Oklahoma in the top-ten states with the highest pay gaps.

In our state, more than 178,000 family households are headed by women. About a third of those families have incomes that fall below the poverty level.