Tres líderes afroamericanos de la justicia racial responden

Al esfuerzo de Starbucks para finalizar el prejuicio racial en su empresa

Nueva York- Bryan Stevenson, fundador y director ejecutivo de la Equal Justice Initiative (Iniciativa de Igualdad de Justicia) ; Sherrilyn Ifill, presidenta y directora consejera del Fondo de Defensa Legal y Educación de la NAACP; y Heather McGhee, presidenta de Demos, dieron a conocer hoy una declaración sobre su participación en el Comité Asesor de Starbucks, que aborda los esfuerzos de la compañía para prevenir la discriminación en sus tiendas.
El 12 de abril, dos hombres negros, Rashon Nelson y Donte Robinson, fueron arrestados por la policía en un establecimiento de Starbucks mientras esperaban reunirse con un socio comercial. La gerente de Starbucks llamó a la policía porque ella dijo que los hombres, que solo habían estado en la tienda durante un breve período, aún no habían hecho ninguna compra.
Los líderes de la justicia racial emitieron la siguiente declaración: "El arresto de los dos jóvenes en Starbucks es un claro ejemplo de la lucha continua de los afroamericanos por una ciudadanía plena y la dignidad en la vida estadounidense. Desde la semana pasada, varios otros incidentes de gran repercusión, que involucraron discriminación contra afroamericanos, demuestran la grandeza y la vergonzosa persistencia de este problema.
"Nos sentimos animados por las declaraciones claras e inequívocas de los líderes de Starbucks, que expresaron su deseo e intención de tratar directamente con el tema del racismo. Este es un fenómeno que raramente sucede en las empresas estadounidenses. Nos hemos esforzado y seguiremos trabajando para garantizar que este momento tan visible -- para los 175,000 empleados de Starbucks, las otras grandes corporaciones que miran a Starbucks y el país -- salga bien. Desde el comienzo, hemos sido claros en que la empresa debe construir un marco para una capacitación anti-prejuicios que se extienda más allá de la capacitación planificada para el 29 de mayo y, que esta se convierta en parte de la cultura de la compañía. Además de la necesidad de un currículo antidiscriminatorio - que consistirá en una educación continua para todos los empleados, con medidas reales de evaluación y monitoreo - dejamos en claro que se necesita una revisión exhaustiva de las políticas de la compañía, así como una consulta con los representantes locales, no solo con los líderes nacionales, es necesaria a medida que se avanza.
"Incluso con estas advertencias e inquietudes -imaginamos que habrá más a medida que se desarrolle este proceso - nos damos cuenta del extraordinario paso que está dando Starbucks para mejorar en un tema que afecta todos los lugares de trabajo. Starbucks existe en 8,000 comunidades en nuestro país. Vemos este esfuerzo como una oportunidad para que Starbucks demuestre liderazgo en el avance de un compromiso de igualdad de trato y la oportunidad de una verdadera asociación con las comunidades a las que sirve. Esperamos emitir un informe para Starbucks, con recomendaciones sobre las políticas de la empresa, un marco de capacitación con múltiples fases y el trabajo continuo que deberán llevar a cabo para realmente poner en marcha la iniciativa.
"Sabemos que el problema de los prejuicios contra los negros y otras formas de discriminación no es solo problema de Starbucks; es un problema profundamente estadounidense, con consecuencias, a menudo letales, por la fuerza agravada de una actuación policial discriminatoria e impune. Una cuestión más importante aquí es la criminalización masiva de nuestra gente, y cada uno le hemos aclarado a Starbucks que tienen el privilegio y la responsabilidad de influir no solo en las prácticas de los empleados, sino también en las prácticas policiales en Filadelfia y en todo el país. Continuaremos abogando en ese frente, tanto con Starbucks como con la policía, y daremos la bienvenida a sus ideas sobre cómo podemos lograr el mayor impacto ".

Three African American Racial Justice Leaders Respond to Starbucks

Three African American Racial Justice Leaders Respond to Starbucks

New York- Bryan Stevenson, founder and executive director of the Equal Justice Initiative; Sherrilyn Ifill, president and director-counsel of the NAACP Legal Defense and Education Fund; and Heather McGhee, president of Demos released a statement today regarding their participation on the Starbucks Advisory Committee, which is addressing the company’s efforts to prevent discrimination in its stores.
On April 12, two black men, Rashon Nelson and Donte Robinson, were arrested by police at a Starbucks location while merely waiting to meet with a business associate. A Starbucks manager had called the police because she said the men – who had only been in the store for a brief period – had yet to make a purchase.
The racial justice leaders issued the following statement:
“The arrest of the two young men in Starbucks is a stark example of the ongoing struggle of African Americans for full citizenship and dignity in American life. Since last week, a number of other high-profile incidents involving discrimination against African Americans demonstrates the breadth and shameful persistence of this problem.
“We were encouraged by the clear and unequivocal statements by Starbucks’ leadership, expressing their desire and intention to deal directly with the issue of racism. This is a rare phenomenon in corporate America. We have pushed and will continue to work to ensure that this highly visible moment – for Starbucks’ 175,000 employees, the other major corporations who watch Starbucks, and the country – is done right. We have been clear from the start that the company must build a framework for anti-bias training that extends beyond the planned May 29th training and that becomes part of the company culture. In addition to the need for an anti-discrimination curriculum – which will consist of an ongoing education for all employees, with real measures for evaluation and monitoring – we made clear that a thorough review of the company policies, as well as consultation with local, not just national leaders, is necessary as they move forward.
“Even with these caveats and concerns – and, we imagine, there will be more as this process unfolds – we realize the extraordinary step that Starbucks is taking to do better on an issue that affects every workplace. Starbucks exists in 8,000 communities in our country. We see this effort as an opportunity for Starbucks to demonstrate leadership in advancing a commitment to equal treatment and opportunity in true partnership with the communities they serve. We expect to issue a report to Starbucks, with recommendations about the company’s policies, a multi-phase training framework, and the ongoing work they will need to undertake in order to really move the ball.
“We know that the problem of anti-Black bias and other forms of discrimination is not Starbucks’ problem alone; it’s a deeply American problem, made consequential and often lethal by the compounding force of unaccountable, discriminatory policing. A larger issue here is the mass criminalization of our people, and we each made it clear to Starbucks that they have the privilege and responsibility to influence not just employee practices, but police practices in Philadelphia and across the country. We will continue to advocate on that front, both with Starbucks and with the police, and welcome your thoughts about how we can make the greatest impact.”