OKCPS Implenta Uso de Marihuana Medicinal

OKCPS está implementando una nueva política (F-33) para atender a los estudiantes que médicamente requieran la marihuana medicinal y han cumplido con los requisitos de obtener licencia correcta del estado. La ley establece que sólo un cuidador con licencia, autorizada puede administrar la marihuana medicinal a un menor que posee una licencia de marihuana medicinal. OKCPS no puede legalmente ser un cuidador con licencia y no puede almacenar o administrar marihuana medicinal. Sin embargo, el distrito proveerá un espacio privado para los cuidadores con licencia para administrar la marihuana medicinal a los estudiantes con licencia.

El distrito puede tomar acción contra un empleado que posee una licencia de marihuana medicinal, si el trabajador utiliza o posee marihuana mientras esta trabajando o durante las horas de trabajo 

Les recordamos, que se trata de una nueva ley que esta implementando Oklahoma, y todos estamos aprendiendo juntos. Un grupo de fuerza legislativa se ha reunido varios meses para discutir y supervisar la aplicación de la marihuana medicinal en Oklahoma. Prevemos que pueden haber cambios legislativos esta primavera y probablemente se hagan ajustes a nuestros procedimientos y políticas locales según sea necesario.

OKCPS Implements Medical Marijuana Policy

OKCPS is implementing a new policy (F-33) in anticipation of students who may medically require medical marijuana and have met the proper state licensure requirements. State law dictates that only a licensed, authorized caregiver is allowed to administer medical marijuana to a minor child who possesses a medical marijuana license. OKCPS cannot legally be a licensed caregiver and will not store or administer medical marijuana. However, the district will provide a private space for licensed caregivers to administer medical marijuana to licensed students.

The district may take action against an employee who possesses a medical marijuana license if the employee uses or possesses marijuana while at work or during the hours of employment.

As a reminder, this is a new law that Oklahoma is implementing, and we are all learning and growing together. A legislative task force has been meeting for several months now to discuss and monitor implementation of medical marijuana in Oklahoma. We anticipate there might be legislative changes this spring and will continue to track and make adjustments to our local policies and procedures as necessary.