La ampliación de las políticas de permisos estatales ayuda a las familias a prosperar

Cuando nace un niño o se produce una enfermedad grave, los trabajadores necesitan tiempo libre, pero para millones de estadounidenses no es tan sencillo.

Estados Unidos es uno de los pocos países desarrollados del mundo que no garantiza la baja familiar y médica remunerada (PFML), y actualmente solo 13 estados y Washington D.C. lo hacen, cubriendo solo una cuarta parte de los trabajadores del sector privado y un tercio de las personas que trabajan para gobiernos estatales y locales. Aunque los defensores dicen que ya es hora de que eso cambie, están celebrando los avances recientes logrados en ciertos estados.

En particular, Tennessee amplió recientemente su política anterior de permiso familiar remunerado de seis semanas para incluir a los trabajadores que cuidan de familiares al final de sus vidas, convirtiéndose en el primer estado sureño en ampliar su política de permiso familiar remunerado más allá del permiso parental. En Mississippi, una nueva ley concede a los empleados del gobierno estatal hasta seis semanas de permiso parental remunerado y, en Alabama, una legislación aprobada recientemente prevé hasta ocho semanas de permiso remunerado para empleados estatales y educadores de primaria y secundaria.

"El permiso remunerado es bueno para las familias, los lugares de trabajo y las comunidades", dice Robyn Hyden, directora ejecutiva de Alabama Arise. "No solo esta política ampliada de permisos ayuda a garantizar que más padres de Alabama puedan estar sanos y proporcionar el cuidado y la estabilidad que los bebés, niños pequeños y sus familias necesitan para prosperar, sino que además ofrece el beneficio añadido de permitir que el estado reclute y retenga mejor a profesores y empleados estatales."

Aunque estos avances son notables, son limitados y aún queda mucho trabajo por hacer, según expertos de A Better Balance, una organización nacional sin ánimo de lucro dedicada a promover la justicia en el lugar de trabajo.

"La baja familiar y médica remunerada garantiza una seguridad financiera duradera para todos, incluidos quienes tienen trabajos de bajo salario y por horas, y aborda las necesidades de comunidades que durante mucho tiempo han estado desatendidas y desprotegidas", afirma Jared Make, vicepresidente de A Better Balance. "Nuestro objetivo es asegurarnos de que todos los trabajadores puedan cuidarse a sí mismos y a las personas que aman sin preocuparse por cómo pagar las facturas."

Para obtener más información sobre las políticas y el progreso de PFML, visite https://ncit.org/.

"La ampliación de las políticas de permisos que están implementando los gobiernos estatales es alentadora. Continuaremos con nuestros esfuerzos hasta que cada trabajador, independientemente de dónde viva o para quién trabaje, tenga acceso a permisos familiares y médicos remunerados", dice Lori Fresina del National Collaborative for Infants and Toddlers. (StatePoint)

ENGLISH:

Expanded State Leave Policies Help Families Thrive

When a child is born or serious illness strikes, workers need time off, but for millions of Americans, it’s not that simple.

The United States is one of the only developed countries in the world that does not guarantee paid family and medical leave (PFML), and currently, just 13 states and Washington, D.C. do, covering just a quarter of private-sector workers and a third of people who work for state and local governments. While advocates say that it’s time for that to change, they are celebrating recent progress made in certain states.

In particular, Tennessee recently expanded on its previous six-week paid family leave policy to include workers caring for family members at the end of their lives, becoming the first southern state to expand its paid family leave policy beyond parental leave. In Mississippi, a new law grants state government employees up to six weeks of paid parental leave and in Alabama, recently passed legislation provides up to eight weeks of paid leave for state employees and K-12 educators.

“Paid leave is good for families, workplaces and communities,” says Robyn Hyden, executive director of Alabama Arise. “Not only is this expanded leave policy helping ensure more Alabama parents can be healthy and provide the care and stability infants, toddlers and their families need to thrive, it provides the added benefit of enabling the state to better recruit and retain teachers and state employees.”

While these advances are noteworthy, they are limited, and there is still much work to be done, say experts at A Better Balance, a national nonprofit legal advocacy organization dedicated to promoting justice in the workplace.

“Paid family and medical leave supports lasting financial security for everyone, including those in low-wage and hourly jobs, and addresses the needs of communities that have long been under-served and under-protected,” says Jared Make, vice president of A Better Balance. “Our goal is to ensure that all workers can care for themselves and the people they love without worrying about how to pay the bills.”

To learn more about PFML policies and progress, visit https://ncit.org/.

“The expansion of leave policies being made by state governments is encouraging. We will continue our efforts until every worker, regardless of where they live or who they work for, has access to paid family and medical leave,” says Lori Fresina of the National Collaborative for Infants & Toddlers. (StatePoint)