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Cómo determinar si un caso COVID-19 está relacionado con el trabajo

Cómo determinar si un caso COVID-19 está relacionado con el trabajo

Cómo determinar si un caso COVID-19 está relacionado con el trabajo


 

Experto de H.R. explica lo que los empleadores deben hacer si los empleados tienen una prueba COVID-19 positiva

A medida que los casos COVID-19 aumentan en todo el país, muchos empleadores están luchando para encontrar un equilibrio entre mantener sus negocios a flote y sus empleados seguros. Además de establecer salvaguardias como barreras de plexiglás y mandatos de máscaras para trabajadores y clientes, los expertos en empleo dicen que las empresas también necesitan tener un plan COVID-19 para cuando los empleados dan positivo por el nuevo coronavirus.

"Ya no es un 'si' uno de sus empleados se infecta, sino cuándo", dice Rob Wilson, Presidente de Employco USA, una firma nacional de soluciones de empleo. "Lamentablemente,  es un hecho en este punto que uno de sus empleados probablemente contraerá el virus en algún momento en el futuro cercano, si no lo han hecho ya. Su empresa necesita tener un plan bien pensado para cómo va a pivotar inmediatamente en acción cuando esto ocurra".

Wilson dice que desinfectar el lugar de trabajo e informar a los compañeros de trabajo y clientes potencialmente afectados es solo el principio. Los empleadores también deben considerar si el caso COVID-19 puede ser rastreado hasta el lugar de trabajo.

"Cuandoun empleado informa que tiene COVID-19, los empleadores se enfrentan a la difícil tarea de determinar si la enfermedad del empleado está relacionada con el trabajo", dice Wilson, quien ha ayudado a muchos clientes a mitigar las crisis COVID-19 en el lugar de trabajo.

El experto en R.H. dice que la OHSA considera que una lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo si un evento o exposición en el ambiente de trabajo causó o contribuyó a la condición resultante o agravó significativamente una lesión o enfermedad preexistente. Se presume la relación laboral para eventos o exposiciones en el entorno de trabajo.

"Desafortunadamente, debido a que el coronavirus está tan extendido, determinar si la enfermedad de un empleado está relacionada con el trabajo puede ser difícil y debe evaluarse caso por caso", dice Wilson. "Los empleadores deben hacer preguntas consideradas y exhaustivas para revelar la posible exposición de COVID-19 en sus lugares de trabajo, pero deben tener cuidado con qué tipo de preguntas pueden hacer porque hipPA y otras regulaciones todavía se aplican. Y, después de llevar a cabo una revisión, los empleadores pueden necesitar registrar el incidente e reportarlo a OSHA".

ENGLISH

How to Determine Whether a COVID-19 Case is Work-Related

H.R. expert explains what employers need to do if employees have a positive COVID-19 test

As COVID-19 cases climb around the nation, many employers are struggling to find a balance between keeping their businesses afloat and their employees safe. Along with putting safeguards into place such as plexiglass barriers and mask mandates for workers and customers, employment experts say that companies also need to have a COVID-19 plan in place for when employees test positive for the novel coronavirus.

“It’s no longer an ‘if’ one of your employees becomes infected, but when,” says Rob Wilson, President of Employco USA, a national employment solutions firm. “Sadly, it’s a given at this point that one of your employees will likely contract the virus at some point in the near future, if they have not already. Your company needs to have a well-thought-out plan for how you’re going to pivot immediately into action when this occurs.”

Wilson says that sanitizing the workplace and informing potentially impacted coworkers and clients is just the beginning. Employers also need to consider whether or not the COVID-19 case can be traced back to the workplace.

When an employee reports they have COVID-19, employers are faced with the difficult task of determining whether the employee’s illness is work-related,” says Wilson, who has helped many clients to mitigate COVID-19 crises in the workplace.

The H.R. expert says that OHSA considers an injury or illness to be work-related if an event or exposure in the work environment either caused or contributed to the resulting condition or significantly aggravated a preexisting injury or illness. Work-relatedness is presumed for events or exposures in the work environment.

“Unfortunately, because the coronavirus is so widespread, determining whether an employee’s illness is work-related can be difficult and should be evaluated on a case-by-case basis,” says Wilson. “Employers should ask considered and comprehensive questions to reveal the potential exposure of COVID-19 in their workplaces, but they should be careful about what kinds of questions they may ask because HIPPA and other regulations still apply. And, after conducting a review, employers may need to record the incident and report it to OSHA.”

 

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